人事外包
人事代理是指在勞動人事行政部門監(jiān)管下及平等自愿的基礎(chǔ)上，起點人力接受單位或個人委托，在服務(wù)項目范圍內(nèi)，為其提供入職手續(xù)辦理、薪資發(fā)放與管理、社保繳納、公積金繳納、工傷處理、保險理賠、關(guān)愛福利、政策咨詢、檔案管理、退工手續(xù)辦理等一項或多項人力資源管理的服務(wù)。
產(chǎn)品優(yōu)勢
服務(wù)流程
常見問題
-
派遣員工工資如何發(fā)放？
根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
-
派遣員工的工傷問題如何解決？
1、用工單位應(yīng)負責工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理， 提供必要的勞動保護條件； 2、派遣機構(gòu)定期查看派遣員工的工作場地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發(fā)生工傷事故； 3、派遣員工因公受傷時，派遣機構(gòu)將負責處理工傷理賠事宜。
-
用工單位需要做哪些工作？
1、應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔派遣員工的各項費用； 2、 為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進行，應(yīng)規(guī)范及完善各項派遣員工管理制度，負責對派遣員工進行崗位培訓及相適應(yīng)的技能培訓； 3、 實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制，制定獎勵和處罰標準，對派遣員工進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。
-
4、用人單位需應(yīng)承擔哪些費用？
用人單位的開支項目有：派遣員工工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、工會會費。
-
5、什么樣的人員適合進行勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式。