資質(zhì)簡化后,建筑資質(zhì)的重點考核指標是這些!
我們都知道建筑資質(zhì)在不斷簡化，資質(zhì)的辦理也變得越來越難，為了刺激建筑業(yè)的快速發(fā)展，國務院繼續(xù)為建筑業(yè)提供福利：PPP政府投資項目、裝配式建筑推行總包、簡政放權(quán)、建筑公司“走出去”以及清理保證金等等，建筑公司也在不斷關注這些政策趨勢，接下來資質(zhì)管家小編將說一下簡化建筑資質(zhì)后建筑業(yè)的發(fā)展方向是什么。
簡化是降低門檻?這可能是所有沒有資質(zhì)和低資質(zhì)的中小企業(yè)關注的問題，簡化資質(zhì)只是為了取消資質(zhì)審批過程中不必要的環(huán)節(jié)，使資質(zhì)能夠?qū)髽I(yè)真正的技術實力，建立一個真正的實力企業(yè)。2月份住房和建設部通過的一批資質(zhì)證書：59次資質(zhì)升級，其中有45項沒有經(jīng)過審批，合格率為23.7%!可以想象，簡化資質(zhì)并不簡單，這種簡化的資質(zhì)實際上只是一個陷阱，不少的建筑企業(yè)選擇資質(zhì)辦理資質(zhì)證書，結(jié)果可想而知，那么建設部門在資質(zhì)審批上有哪些重點考核的指標呢?
1.企業(yè)信用。如果公司在信息監(jiān)管在線平臺上有不良信用、違規(guī)記錄，那么您的資質(zhì)辦理自然會受到影響，這就是“黑名單”;
2.技術負責人。技術負責人可以說是新申請資質(zhì)的核心，在申請資質(zhì)時，幾乎所有企業(yè)都會卡在這一環(huán)節(jié)，導致資質(zhì)申請反復修改，浪費很多時間和精力;
3.從業(yè)人員證書。人才市場水是很深的，當公司雇用人員時，他們經(jīng)常被忽悠，各種人員達不到標準網(wǎng)上不可查等等，導致資質(zhì)申請通不過，這也是導致資質(zhì)失敗的一個重要原因;
4.公司的業(yè)績。升級資質(zhì)，企業(yè)業(yè)績是主要的考核指標，大多數(shù)企業(yè)資質(zhì)升級失敗的原因基本相同，升級資質(zhì)等級越高，考核的項目越多，指標也越高，可以想象其復雜程度，上面提到取消升級資質(zhì)人員考核，進而企業(yè)業(yè)績成為升級資質(zhì)的重點考核指標。
另外，我們看一下這些福利政策，政府不會讓沒有實力的建筑企業(yè)享受這些福利，也不會讓空殼企業(yè)走出國門，那么，無論公司的資質(zhì)辦理是簡單還是困難，對建筑企業(yè)來說資質(zhì)都是必不可少的。
